Etický kodex rodinného podniku
Firemní hodnoty definované tímto kodexem jsou základem veškerých rozhodnutí a všech aktivit směřujících k trvalému rozvoji rodinného podniku. Tyto hodnoty tvoří nedílnou součást firemní kultury a obchodní strategie rodinného podniku. Firemní kulturu rodinného podniku je nutné pěstovat jako otevřenou, inovativní a orientovanou na dosahování výsledků.
Platnost
Tento etický kodex je platný pro všechny rodinné podniky a jejich zaměstnance bez rozdílu. Snahou rodinných podniků je, aby tyto hodnoty a zásady dodržovali také všichni obchodní partneři. Zásady popsané v tomto dokumentu slouží také k posouzení vhodnosti obchodních partnerů. Rodinný podnik se zavazuje podávat čestné, věcné a aktuální informace o své činnosti v souladu s příslušnými předpisy a neprodleně nahlásit změny, které mají vliv na rodinnou povahu podnikání a neumožňují nadále používat označení rodinný podnik.
Rodinný podnik ve vztahu k zaměstnancům
respektuje své zaměstnance, ctí jejich důstojnost, soukromí a osobní práva a netoleruje diskriminaci;
projevuje úctu ke svým zaměstnancům a veškerým jednáním se snaží poskytovat příklad přístupu k zákonům, normám, zvyklostem a mravním zásadám;
respektuje mezinárodně uznávaná lidská práva a zavazuje se k jejich dodržování;
všichni zaměstnanci mají právo na vytvoření podmínek pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci;
vedoucí zaměstnanci rodinného podniku se zavazují k příkladnému dodržování veškerých zásad uvedených v tomto dokumentu a ke kontrole jejich dodržování všemi zaměstnanci;
porušení pravidel uvedených v tomto Etickém kodexu mohou zaměstnanci oznámit vedení firmy anonymně nebo požádat o naprostou důvěrnost. Zaměstnanci, kteří ohlásí domnělé porušení tohoto kodexu, se nemusí obávat žádných důsledků nebo postihů;
zaměstnancům poskytuje vedení zpětnou vazbu a hodnocení jejich výkonů a chování a ctí zásady spravedlivého odměňování vázaného na výsledky práce;
vedle pracovních povinností věnuje rodinný podnik pozornost i zásadám správného chování zaměstnanců, jak k zákazníkům, dodavatelům, tak i k ostatním zaměstnancům a majitelům firmy;
ze zisku firmy se poskytují v rámci možností prostředky na péči o zdraví a spokojenost zaměstnanců – příspěvky na zdravotní péči, na dovolenou, důchodové a zdravotní připojištění;
profesnímu a osobnímu rozvoji zaměstnanců se věnuje systematická péče;
všichni zaměstnanci musí při všech soukromých, externích nebo jiných aktivitách dbát na to, aby se svým jednáním nedostali do konfliktu se zájmy rodinného podniku a aby k takovýmto konfliktům ani nezavdali důvod. Pokud by přesto mělo dojít ke konfliktu zájmů, je dotčená osoba ihned povinna ohlásit tuto situaci svému nadřízenému.
Vztah k obchodním partnerům
Obchodní vztahy mezi rodinným podnikem a jeho obchodními partnery musí být založeny na slušnosti a spolehlivosti a musí být udržovány na úrovni, která zvyšuje pověst rodinného podnikání, což znamená především:
ve všech aktivitách dodržuje rodinný podnik zákony, normy, důsledně plní uzavřené smlouvy a dohody a interní pravidla;
platební morálku považuje za osu obchodních vztahů a základ zdravého podnikatelského prostředí;
zákazníkům poskytuje nejvyšší dosažitelnou kvalitu a osobní péči;
pěstuje dlouhodobé vztahy se svými dodavateli;
ve spolupráci s dodavateli a zákazníky rozvíjí inovace a vývoj svých produktů, služeb, vybavení, marketinku;
distancuje se od jakéhokoli poskytování výhod nebo odměn potenciálním zákazníkům, veřejným orgánům, veřejným zařízením nebo jiným zástupcům takovýchto orgánů, které nejsou v souladu se zákony nebo s dobrými obchodními mravy;

členové rodinného podniku a jeho zaměstnanci nesmí přijímat od třetích osob žádné platby, dary nebo jiné odměny, které by mohly zpochybnit jejich objektivitu při dalším rozhodování.
Společenská odpovědnost
Rodinný podnik:
vede všechny členy a zaměstnance rodinného podniku k projevování osobní společenské zodpovědnosti a k ochraně přírody;
chrání životní prostředí prostřednictvím využíváním takových materiálů a technologických postupů, které v co nejmenší míře poškozují lidské zdraví i životní prostředí;
vyvíjí a nabízí výrobky a služby v požadované jakosti, bezpečnosti a šetrné k životnímu prostředí a zdraví;
provádí politiku plynulého zlepšování všech opatření k ochraně zdraví, bezpečnosti a životního prostředí s cílem dosahovat příznivějších parametrů, než stanoví platné právní normy;
dosahuje prosperity na principech udržitelného rozvoje a podporovat preventivní přístup k ochraně životního prostředí;
poskytuje maximální záruky za kvalitu svých výrobků a služeb;
podle možností se zapojuje do podpory kultury, sportu, zájmových, občanských organizací a spolků;
iniciuje zlepšení života v lokalitách, kde působí;
podporuje a aktivně vystupuje ve věcech vzdělávání a využití volného času dětí a mládeže;
pečuje a vylepšuje zdravé životní prostředí;
svými postoji a chováním v obchodních vztazích vytváří atmosféru důvěry a korektnosti a na jejím základě propaguje v marketinkové komunikaci na trhu rodinné podnikání a značku rodinných podniků ČR.
Vedení rodinného podniku, rodina a péče o rodinné tradice
Vést rodinný podnik znamená zejména:
zacházet spravedlivě se všemi členy rodiny a rodinného podniku, společníky či akcionáři rodinného podniku, včetně minoritních, pěstovat s nimi dobré vztahy a chránit jejich práva;
při řízení rodinného podniku důsledně aplikovat principy otevřenosti, poctivosti a odpovědnosti a Kodex správy a řízení společností založený na principech OECD;
jednat otevřeně a poskytovat veškeré relevantní informace užitečné pro členy a partnery rodinného podniku, včetně finanční situace, výkonnosti, vlastnictví a řízení rodinného podniku;
vést své potomky v úctě k odkazu a práci předků;
zachovávat historii podnikatelského nebo živnostenského rodu;
vytvářet v rodině vědomí o výhodách rodinného podnikání;
vést děti ke spořádanému životu;
investovat do vzdělávání svých dětí;
umožnit členům blízké rodiny naplnit jejich očekávání týkající se zapojení do firmy;
vést rodinný podnik s cílem předat jej dalším generacím, primárně podle projednaného plánu;
nadřadit zájmy rodiny nad podnikání a vlastnictví firmy.